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楚天飛云社會(huì )責任報告
一、完善制度,構建民主管理模式
楚天飛云現擁有職工代表大會(huì )制度等多種民主管理制度,并不斷完善現有管理制度,力求做到權責明確、管理科學(xué)。定期召開(kāi)職工代表大會(huì ),使全體職工能參與管理,保障職工的民主權利;健全民主管理檔案,定期向全體職工通報各項工作的落實(shí)情況及存在的問(wèn)題;在職代會(huì )上審議公司規章制度,特別是涉及職工切身利益的獎懲辦法、福利等工作規章制度向職工公開(kāi),重大事項即時(shí)公開(kāi)等。
二、拒絕歧視,避免多種就業(yè)標準
在涉及聘用、報酬、晉升等事項上,楚天飛云堅決杜絕各種形式的歧視,如種族、社會(huì )等級、身體殘疾、性別歧視等。公司現有員工老、中、青比例與男女比例均處在協(xié)調狀態(tài),既有高學(xué)歷的技術(shù)開(kāi)發(fā)與管理人員,也有學(xué)歷較低的一線(xiàn)普工,為就業(yè)者提供一個(gè)平等的就業(yè)機會(huì )。
三、誠信經(jīng)營(yíng),堅持公開(kāi)透明發(fā)展
誠信是楚天飛云企業(yè)文化的基石之一,也是企業(yè)生存的必守法則。楚天飛云從管理誠信、市場(chǎng)誠信、財務(wù)誠信、道德誠信等多方面著(zhù)力打造誠信經(jīng)營(yíng)企業(yè)。在內,誠信管理,對員工負責,保護員工的合法權益,按規定為員工提供各種福利等;在外,對廣大投資者負責,及時(shí)進(jìn)行信息披露,堅持公開(kāi)透明發(fā)展,保護投資者的合法權益。守合同重信用,杜絕合同欺詐,把誠信為本作為楚天飛云的應有之道,依靠誠信文化建設,促進(jìn)誠信經(jīng)營(yíng),樹(shù)立楚天科技良好的社會(huì )形象。
四、以人為本,創(chuàng )建和諧勞資關(guān)系
楚天飛云現有員工隊伍中,有較多人來(lái)自省內各大中型企業(yè)的下崗工人與干部,每年接收和安置一批大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人和在外省打工的返湘人員,為大家解決就業(yè)、社保等問(wèn)題。楚天飛云倡導“溫和健康的人際關(guān)系”,營(yíng)造一種“健康、和諧、平等、發(fā)展”的環(huán)境,并把建立溫和健康的人際關(guān)系作為企業(yè)文化的重要內容.
五、嚴格要求,注重職業(yè)健康與安全
為保障員工在工作過(guò)程中的安全與健康,楚天飛云在技術(shù)、設備、組織制度和教育等方面采取了相應措施。各車(chē)間每天進(jìn)行車(chē)間安全及五常檢查自查,安委會(huì )組織定期抽查;新員工入職時(shí),進(jìn)行相關(guān)的安全知識培訓,確保安全意識人人有;采取適當措施,最大限度的降低工作環(huán)境中的危害隱患,以避免在工作中發(fā)生事故而危害健康。在注重企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí),注重企業(yè)社會(huì )責任制度的建立。
六、綠色發(fā)展,堅持可持續發(fā)展戰略
楚天飛云始終站在全局立場(chǎng)上,緊跟國家發(fā)展戰略大局,堅持可持續發(fā)展。在綠色發(fā)展方面,堅決杜絕生產(chǎn)污染嚴重的產(chǎn)品,主動(dòng)選擇開(kāi)發(fā)高效、節能、清潔無(wú)污染的產(chǎn)品;在節約資源方面,各部門(mén)聯(lián)動(dòng)制定了詳細的計劃進(jìn)行資源節約,在一定程度上杜絕了資源浪費,節省了生產(chǎn)成本;在管理過(guò)程中,將可持續發(fā)展戰略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營(yíng)銷(xiāo)管理等各個(gè)方面,建立科學(xué)合理的清潔生產(chǎn)管理制度。通過(guò)多種方式節能降耗實(shí)現和創(chuàng )造利潤,增強企業(yè)的競爭力。
七、用心公益,爭做社會(huì )責任典范
楚天飛云追求企業(yè)的發(fā)展與整個(gè)社會(huì )共存共贏(yíng),積極履行社會(huì )責任,支持公益事業(yè)。對內,公司通過(guò)“1+1”愛(ài)心基金等方式,幫扶困難職工及其家庭。對外,捐款支持災區重建、貧困鄉村建設、敬老院建設,支助寒門(mén)學(xué)子升學(xué),輔導職業(yè)院校及高校學(xué)生就業(yè)并提供實(shí)習機會(huì ),幫助與指導青年創(chuàng )業(yè)等等,爭做社會(huì )責任典范。